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Titolo
Text copied to clipboard!Cacciatore di teste
Descrizione
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Stiamo cercando un Cacciatore di teste altamente motivato e orientato ai risultati per unirsi al nostro team di risorse umane. Il candidato ideale sarà responsabile dell'identificazione, valutazione e reclutamento di professionisti altamente qualificati per soddisfare le esigenze strategiche dei nostri clienti. Il ruolo richiede una profonda comprensione del mercato del lavoro, eccellenti capacità comunicative e una forte attitudine al networking.
Il Cacciatore di teste lavorerà a stretto contatto con i manager delle aziende clienti per comprendere le loro esigenze specifiche in termini di personale e cultura aziendale. Utilizzerà una varietà di strumenti e tecniche, tra cui ricerche su database, social media, networking e contatti diretti, per individuare i candidati più adatti. Sarà inoltre responsabile della gestione dell'intero processo di selezione, dalla prima fase di contatto fino alla negoziazione dell'offerta e all'inserimento del candidato.
Un altro aspetto fondamentale del ruolo è la capacità di costruire relazioni di fiducia sia con i clienti che con i candidati. Il Cacciatore di teste dovrà essere in grado di valutare non solo le competenze tecniche, ma anche la compatibilità culturale e il potenziale di crescita dei candidati. Dovrà inoltre mantenere aggiornate le informazioni sul mercato del lavoro, le tendenze del settore e le strategie di reclutamento più efficaci.
Per avere successo in questo ruolo, è essenziale possedere una mentalità proattiva, una forte etica del lavoro e la capacità di lavorare in modo indipendente. L’esperienza pregressa nel settore del reclutamento o delle risorse umane è altamente desiderabile, così come una rete di contatti professionali ben sviluppata.
Offriamo un ambiente di lavoro dinamico, opportunità di crescita professionale e un pacchetto retributivo competitivo. Se sei appassionato di talent acquisition e desideri fare la differenza nella carriera delle persone e nel successo delle aziende, ti invitiamo a candidarti.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Identificare e attrarre candidati qualificati per posizioni specifiche
- Collaborare con i clienti per comprendere le esigenze di assunzione
- Condurre colloqui approfonditi e valutazioni dei candidati
- Gestire l'intero processo di selezione, inclusa la negoziazione dell'offerta
- Mantenere relazioni solide con clienti e candidati
- Utilizzare strumenti di ricerca e database per trovare talenti
- Monitorare le tendenze del mercato del lavoro
- Preparare report e aggiornamenti per i clienti
- Assicurare la conformità alle normative sul lavoro
- Partecipare a eventi di networking e fiere del lavoro
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o campo correlato
- Esperienza pregressa nel reclutamento o headhunting
- Eccellenti capacità comunicative e interpersonali
- Conoscenza delle tecniche di selezione e valutazione
- Capacità di lavorare in autonomia e sotto pressione
- Forte orientamento ai risultati e agli obiettivi
- Conoscenza dei principali strumenti di recruiting online
- Capacità di gestire più progetti contemporaneamente
- Etica professionale e riservatezza
- Buona conoscenza della lingua inglese
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nel campo del reclutamento?
- Hai mai lavorato come Cacciatore di teste in passato?
- Come identifichi i candidati ideali per una posizione?
- Quali strumenti utilizzi per la ricerca di talenti?
- Come gestisci la relazione con i clienti aziendali?
- Hai esperienza nella negoziazione di offerte di lavoro?
- Come ti tieni aggiornato sulle tendenze del mercato del lavoro?
- Qual è stata la tua più grande sfida nel reclutamento?
- Come valuti la compatibilità culturale di un candidato?
- Sei disponibile a viaggiare per incontrare clienti o candidati?
